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买江门社保代理公司,清远代办社保五险公司,挂靠韶关社保公司

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买江门社保代理公司,清远代办社保五险公司,挂靠韶关社保公司

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职工外出用餐途中意外受伤是否认定工伤?

王某在XX酒店从事客房服务员工作,公司按月向王某发放工资,但不提供工作餐。一天中午下班后,王某准备到公司大门外购买午餐,走到公司大厅门口时不慎摔伤。王某向当地人社局申请工伤认定,人社局作出参照认定工伤意见。XX酒店认为王某下班摔倒不是因工作原因受伤,不应认定为工伤。

 

分歧

对于王某所受伤害是否构成工伤,存在两种不同意见:

一种意见认为:王某下班摔倒与其从事的工作没有必然的因果关系,更不是因工作原因受伤,王某摔伤不符合认定工伤或视同工伤的认定条件,不能认定为工伤。

另一种意见认为:XX酒店未向王某提供午餐,王某中午下班外出吃饭,是其工作生活必需的过程,其工作时间和工作场所也应相应延伸,王某所受伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定的情形,应当认定为工伤。

 

 

评析

本案王某下班后出门购买午餐时意外摔伤应否认定为工伤,涉及对《工伤保险条例》第十四条第二款规定的理解和适用问题。

《工伤保险条例》第十四条第二款规定,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

所以,王某的情形是属于《工伤保险条例》第十四条第二款规定,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

 

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